Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО напоминает гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, о необходимости возобновить трудовой договор с работодателем в день выхода на работу.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

1. На период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
2. Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3. Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться по телефону единого контакт-центра: 8 800 100 00 01 (звонок бесплатный) или в клиентскую службу СФР по месту жительства, где для участников СВО обеспечен особый режим приема. Вам предоставят подробную консультацию и закрепят за вами сотрудника, который поможет в решении всех вопросов.