8 (42143) 91140

Кадровый резерв

   Администрация сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс по формированию кадрового резерва управленческих кадров на 2023-2024 годы:

1. Руководитель муниципального бюджетного учреждения сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района:

- на должность директора муниципального бюджетного учреждения «Комплексное обслуживание населения» сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края

Квалификационные требования к кандидату на должность руководителя муниципального учреждения:

         - работа на управленческих должностях не менее 1 года;

- образование высшее или средне-специальное;

         - под критериями оценки лично-деловых качеств понимаются:

         - управленческие и лидерские качества;

         - общепризнанные достижения;

         - активная гражданская позиция;

         - стратегическое мышление;

         - опыт и масштаб управления;

         - профессиональный подход к делу;

         - мотивация и социальная зрелость.

         В течение месяца со дня опубликования объявления в администрацию сельского поселения «Село Чумикан» необходимо представить следующие документы:

- личное заявление установленного образца;

- анкета установленной формы;

- фотографии 3*4;

- копия паспорта;

- копии документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»;

- иных документов по усмотрению кандидата.

Несвоевременное представление документов, представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в рабочее время по адресу: с. Чумикан, ул. Таранца, 5. Телефоны для справок: 91-1-40; 91-4-18

   Администрация сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы на 2023-2024 годы на следующие должности муниципальной службы и осуществляет прием документов на должности муниципальной службы:

- специалист администрации сельского поселения бухгалтер – финансист;

- специалист администрации сельского поселения по муниципальному имуществу и земельным отношениям;

- специалист администрации сельского поселения по организационным вопросам;

- специалист администрации сельского поселения по юридическим вопросам.

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в сельском поселении «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с классификацией должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:

- для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы – наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:

         - знание Конституции Российской Федерации;

         - знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ применительно к исполнению должностных обязанностей;

         - знание краевых законов и иных нормативных правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

         - знание Устава сельского поселения и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

         - наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

         - наличие навыков владения официальным деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

         - наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

         - наличие организационных и коммуникационных навыков;

         - умение рационального планирования рабочего времени.

В течение месяца со дня опубликования объявления в администрацию сельского поселения «Село Чумикан» необходимо представить следующие документы:

- личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (4х6 см.);

- копию паспорта;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- согласие на обработку персональных данных.

Для граждан, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы, необходимо представить дополнительно:

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»;

- рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы принимаются в рабочее время по адресу: с. Чумикан, ул. Таранца 5. Телефоны для справок: 91-1-40; 91-4-18

АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЧУМИКАН»
ТУГУРО-ЧУМИКАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.07.2009 № 29__
с. Чумикан
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации сельского поселения
«Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края, в целях единого подхода к формированию профессионального подготовленного кадрового резерва муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» и работы с ним, совершенствованию деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Чумикан»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района (далее – Положение).
2. Специалисту по организационной работе администрации сельского поселения (Н.В. Николаева):
Организовать формирование и работу с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
Организовать методическое обеспечение работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан»
3. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения «Село Чумикан» от 26.05.2008 № 16 «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава сельского поселения Е.Г. Леонтьева

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
сельского поселения
«Село Чумикан»
от_01.07.2009_№_29____

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»
Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан» определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан» для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения и работы с ним (далее - кадровый резерв).
1.2. Работа по формированию кадрового резерва муниципальной службы сельского поселения осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 — ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 11 статьи 40 Устава сельского поселения и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода их профессиональной адаптации муниципальных служащих (граждан) при назначении на вышестоящие должности.
1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием администрации сельского поселения и Реестром должностей муниципальной службы сельского поселения.
1.5. На каждую резервируемую должность в кадровый резерв подбирается, как правило, не более четырех муниципальных служащих (граждан). Допускается включение одного муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на несколько должностей при предоставлении полного пакета документов на каждую замещаемую должность.
1.6. Глава сельского поселения осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение муниципальных служащих администрации сельского поселения, включенных в кадровый резерв администрации сельского поселения, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу трех-пяти лет. Сроки нахождения в кадровом резерве, как правило, не должны превышать трех лет.
2.2. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности; знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело: высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и работы коллектива;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность;
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы сельского поселения на основании решения комиссии, созданной главой сельского поселения.
2.4. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из распоряжения о включении их в кадровый резерв.

3. Организация учета и ведения кадрового резерва,
работа с кадровым резервом

3.1. Специалист по организационной работе администрации сельского поселения:
- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ними;
- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;
- формирует персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
3.2. Учет кадрового резерва осуществляется в форме базы данных о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. В персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- личные заявления (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности и согласие на включение в кадровый резерв);
- кадровая справка, заверенная главой сельского поселения, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
- копии правовых актов (или выписки из них) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- копии или выписки из документов об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва;
- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
Персональные дела муниципальных служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в администрации сельского поселения в течении трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
3.4. К личным делам муниципальных служащих администрации сельского поселения, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва.
3.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина), составленным с учетом положений должностного регламента по форме согласно приложению № 3 настоящего Положения.
3.6. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.
3.7. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через две недели после издания распоряжения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год, согласовывается с муниципальным служащим (гражданином) и утверждается главой сельского поселения.
3.8. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана подготовки возлагается на должностное лицо администрации сельского поселения.
3.9. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у муниципального служащего (гражданина), второй — у ответственного руководителя, третий — в администрации сельского поселения «Село Чумикан».
3.10. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем соответствующей отметкой в плане индивидуальной подготовки.
3.11. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя главы сельского поселения справку о работе с муниципальным служащим (гражданина), в которой отмечает его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по резервируемой должности.

4. Порядок назначения на должность из кадрового резерва,
порядок пересмотра кадрового резерва

4.1. Решение о замещении вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается главой сельского поселения.
При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на резервируемую должность, назначение на указанную должность производится по решению главы сельского поселения после оценки выполнения муниципальными служащими (гражданами) мероприятий индивидуального плана подготовки.
4.2. По решению главы сельского поселения муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность.
4.3. Состав кадрового резерва пересматривается не реже одного раза в год. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой сельского поселения.
4.4. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
 назначения его на резервируемую должность или равнозначную ей;
 неудовлетворительного результата аттестации или квалификационного экзамена;
 -отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
 совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
 подачи личного заявления;
 увольнения с муниципальной службы;
 наступления (обнаружения) иных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством.
4.5. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
 назначения на должность;
 повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
 подачи личного заявления;
 отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
 изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
 наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
 по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
4.6. Исключение из кадрового резерва муниципального служащего (гражданина) оформляется распоряжением главы сельского поселения.

Специалист по организационной работе
администрации сельского поселения Н.В.Николаева

© 2013 Официальный сайт Администрации сельского поселения "Село Чумикан", Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края