АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЧУМИКАН»
ТУГУРО-ЧУМИКАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.07.2009 № 29__
с. Чумикан
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации сельского поселения
«Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края, в целях единого подхода к формированию профессионального подготовленного кадрового резерва муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» и работы с ним, совершенствованию деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Чумикан»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» Тугуро-Чумиканского муниципального района (далее – Положение).
2. Специалисту по организационной работе администрации сельского поселения (Н.В. Николаева):
Организовать формирование и работу с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан» в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
Организовать методическое обеспечение работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Чумикан»
3. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения «Село Чумикан» от 26.05.2008 № 16 «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава сельского поселения Е.Г. Леонтьева

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
сельского поселения
«Село Чумикан»
от_01.07.2009_№_29____

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан»
Тугуро-Чумиканского муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан» определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы сельского поселения «Село Чумикан» для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения и работы с ним (далее - кадровый резерв).
1.2. Работа по формированию кадрового резерва муниципальной службы сельского поселения осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 — ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 11 статьи 40 Устава сельского поселения и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода их профессиональной адаптации муниципальных служащих (граждан) при назначении на вышестоящие должности.
1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием администрации сельского поселения и Реестром должностей муниципальной службы сельского поселения.
1.5. На каждую резервируемую должность в кадровый резерв подбирается, как правило, не более четырех муниципальных служащих (граждан). Допускается включение одного муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на несколько должностей при предоставлении полного пакета документов на каждую замещаемую должность.
1.6. Глава сельского поселения осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение муниципальных служащих администрации сельского поселения, включенных в кадровый резерв администрации сельского поселения, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу трех-пяти лет. Сроки нахождения в кадровом резерве, как правило, не должны превышать трех лет.
2.2. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности; знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело: высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и работы коллектива;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность;
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы сельского поселения на основании решения комиссии, созданной главой сельского поселения.
2.4. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из распоряжения о включении их в кадровый резерв.

3. Организация учета и ведения кадрового резерва,
работа с кадровым резервом

3.1. Специалист по организационной работе администрации сельского поселения:
- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ними;
- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;
- формирует персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
3.2. Учет кадрового резерва осуществляется в форме базы данных о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.3. В персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- личные заявления (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности и согласие на включение в кадровый резерв);
- кадровая справка, заверенная главой сельского поселения, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
- копии правовых актов (или выписки из них) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- копии или выписки из документов об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва;
- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
Персональные дела муниципальных служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в администрации сельского поселения в течении трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
3.4. К личным делам муниципальных служащих администрации сельского поселения, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва.
3.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина), составленным с учетом положений должностного регламента по форме согласно приложению № 3 настоящего Положения.
3.6. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.
3.7. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через две недели после издания распоряжения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год, согласовывается с муниципальным служащим (гражданином) и утверждается главой сельского поселения.
3.8. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана подготовки возлагается на должностное лицо администрации сельского поселения.
3.9. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у муниципального служащего (гражданина), второй — у ответственного руководителя, третий — в администрации сельского поселения «Село Чумикан».
3.10. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем соответствующей отметкой в плане индивидуальной подготовки.
3.11. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя главы сельского поселения справку о работе с муниципальным служащим (гражданина), в которой отмечает его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по резервируемой должности.

4. Порядок назначения на должность из кадрового резерва,
порядок пересмотра кадрового резерва

4.1. Решение о замещении вакантной должности муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается главой сельского поселения.
При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на резервируемую должность, назначение на указанную должность производится по решению главы сельского поселения после оценки выполнения муниципальными служащими (гражданами) мероприятий индивидуального плана подготовки.
4.2. По решению главы сельского поселения муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность.
4.3. Состав кадрового резерва пересматривается не реже одного раза в год. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой сельского поселения.
4.4. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
 назначения его на резервируемую должность или равнозначную ей;
 неудовлетворительного результата аттестации или квалификационного экзамена;
 -отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
 совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
 подачи личного заявления;
 увольнения с муниципальной службы;
 наступления (обнаружения) иных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством.
4.5. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
 назначения на должность;
 повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
 подачи личного заявления;
 отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
 изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
 наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
 по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
4.6. Исключение из кадрового резерва муниципального служащего (гражданина) оформляется распоряжением главы сельского поселения.

Специалист по организационной работе
администрации сельского поселения Н.В.Николаева